En Abogados Laboralistas Rosales contamos con un equipo profesional altamente cualificado y especializado en Derecho Laboral, lo que nos convierte sin duda alguna en uno de los despachos líderes en este campo de todo Madrid.

Defendemos los derechos de los trabajadores. Contacta con profesionales que pueden asesorarte desde la experiencia y con la efectividad que necesitas. Somos conscientes de la importancia y repercusiones que supone lograr el objetivo que persigues.

Resuelve el conflicto laboral que afrontas con todas las garantías. Procuramos  ajustarnos a tus circunstancias particulares. Tratamos de alcanzar acuerdos consensuados que se ajusten a dicha realidad y que eviten largos y costosos enfrentamientos en vía judicial.

DESPIDOS

Cuando se produce un DESPIDO, ya sea objetivo o disciplinario, surgen problemas que deben ser solucionados de manera inmediata y eficiente, pues los plazos para ejercer una reclamación son muy reducidos.

Recuerda que el plazo para reclamar por un DESPIDO es siempre de 20 días.

Nuestros profesionales velaran por tus intereses, con el fin de que obtengas la máxima indemnización posible. Uno de nuestros abogados se pondrá en contacto cotigo para llevar tu caso de una manera personalizada, informándote y asesorándote durante todo el procedimiento.

Si la empresa te notifica tu despido, sea la forma que sea, es de suma importancia acudir a un abogado laboral para que defienda tus derechos.

No firmes ningún documento sin antes consultarnos.

En primer lugar, como requisito previo y preceptivo a la presentación de la Demanda ante los Juzgados de lo Social, se debe interponer una Papeleta o Demanda de Conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid, (también conocido como SMAC), en el plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

Tras ello, se citará a las partes (trabajador y empresario) en un plazo muy breve de tiempo (menos de 30 días) a una comparecencia a fin de alcanzar un acuerdo, que tendrá en cualquier caso fuerza ejecutiva, lo que implica que si no se cumple por parte del empresario se puede ejecutar directamente con las medidas de embargo correspondientes y costas judiciales.

En el caso de que no se produzca acuerdo, o la empresa no acuda al acto de conciliación, el trabajador estará habilitado para interponer la correspondiente Demanda Judicial ante el Juzgado de lo Social, iniciándose de esta manera un procedimiento que finalizará en una Sentencia.